|
A lire ...
 Le départ retraite est une décision à prendre au sérieux et mieux vaut en vérifier l'ensemble des paramètres compte de l'ampleur de la réforme 2010.
L'indemnité de départ à la retraite est due par l'employeur dont vous êtes salarié au moment où vous prenez votre retraite mais pas par vos anciens employeurs.
L'indemnité légale minimum est de 1/2 à 2 mois de salaire selon l'ancienneté et à partir de 10 années d'ancienneté dans l'entreprise.
Il faut prendre en compte que certaines conventions ou accords collectifs peuvent être plus intéressants.
 RAPPEL : pour un départ retaire volontaire, les indemnités sont soumise à l'impôt sur le revenu.
Cette disposition diffère en cas de plan social ou de mise à la retraite.
La réforme ne favorise plus le rachat d'années d'études ou incomplètes. Toutefois, certaines situations peuvent faire l'objet d'un dépôt de dossier pour une demande de remboursement avant le 9 novembre 2013 et sous ces conditions :
-
avoir effectué le rachat avant le 13 juillet 2010
-
être né après le 30 juin 1951
-
n'être titulaire d'aucune pension de retraite d'un régime obligatoire
RAPPEL : le rachat étant exonéré d'impôt, le montant du remboursement devrait être imposable
 seniors service
|
